幸せな結婚生活に備えよう！

結婚や妊娠・出産しても働き続けたい人は、職場選びが重要になってきます。まずはとにかく既婚女性に対する理解がある会社というのが非常に重要です。なるべく企業の中で子育て世代の女性がたくさん活躍していたり、女性向けの様々な福利厚生制度を持っていたりして、それを広く公表しているところがベストです。やはり職場の雰囲気や上司の見方、産休・育休制度の申請へのハードルの低さというのは長く続けるためにはとても大事なポイントとなります。
一般的に、産休・育休などの休暇制度は法律でもルール化されていますので、そもそもこうした制度が設けられているのは当然のことです。ただし、問題になってくるのが取得しやすい雰囲気なのかどうかです。場所によっては、人材不足のきつさをアピールされたり、同調圧力をかけてくるような場合もあるようです。そのため、産休・育休の取得率が高いかどうかはしっかりチェックしておきましょう。また、スタッフが出産後にきちんと職場復帰しているかどうかも見たほうが良いです。
また、多様な雇用形態を用意しているかもチェックしたいポイントとなります。たとえば、時短勤務やフレックス制、リモートワークなどが設けられていればかなり働きやすくなります。特に小さな子どもがいる場合、子どもの急な体調不良や用事などでそうそう時間通りにはいきません。そんな時、自宅からリモートでも働けるのであれば無理なく仕事を続けられるでしょう。
こうした条件は、単に企業が求人情報などで公開しているだけでは分かりづらいこともあります。そのため、面接などを通して企業側に直接質問をしてみるのがおすすめです。また、口コミサイトなどで社員がコメントしているようなケースもあります。ぜひあらゆる形で、実情をチェックしておきましょう。見学ができるのであれば、なるべく足を運びましょう。現場のスタッフの反応や女性社員の多さ、全体の雰囲気などを知ることができるので大変参考になります。